离职赔偿金怎么算?劝退赔偿n+1还是n+2?
离职赔偿金怎么算?劝退赔偿n+1还是n+2?
1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。
2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
“N+1”指的是什么?
只有出现这3种情形:
(1)医疗期满;
(2)工作不胜任;
(3)客观情况发生重大变化;
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。这里的1,其实就是代通知金。
标签: 离职赔偿金怎么算 离职赔偿金10万扣多少税 劝退赔偿n+1还是n+2 辞退员工要n+1还是2n
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